财务预算编制是什么

财务预算编制是指根据公司的战略规划和业务计划，预测和规划未来一段时间内的财务状况和资金流动情况，以便合理安排公司的财务资源，实现公司的财务目标。财务预算编制是公司财务管理的重要环节，能够为公司的决策提供重要依据，帮助公司实现稳健发展。

一、财务预算编制主要原则

财务预算编制的主要原则包括以下几点：

1.全面性原则：财务预算应该覆盖所有的财务活动，包括收入、支出、资产和负债等方面，以确保预算的全面性和准确性。

2.现实性原则：财务预算应该基于实际情况和可行性，考虑到市场环境、行业竞争、经济形势等因素，以确保预算的可行性。

3.灵活性原则：财务预算应该具有一定的灵活性，能够根据市场环境和经济形势的变化进行调整和修改，以适应不同的情况。

4.时效性原则：财务预算应该在规定的时间内完成，以便及时进行决策和管理。

5.精度原则：财务预算应该尽可能准确，以便为企业的决策和管理提供可靠的依据。

6.合理性原则：财务预算应该符合企业的实际情况和经营目标，反映出企业的财务状况和经营情况，以便为企业的决策和管理提供科学依据。

二、行为模式

财务预算编制的行为模式包括自上而下、自下而上和上下结合三种方式。它们分别适用不同的企业环境和管理风格，并各具优缺点。

(一)自上而下式

在这种方式下，财务预算由企业总部按照战略管理需要，结合企业所有者意愿及企业所处行业的市场环境而提出，财务预算是全面而详细的，各分部或分公司只是财务预算执行主体，一切权力在总部，总部财务预算管理职责集中于财务预算管理委员会，它要根据业务单一这一特征对企业内部组织成员进行定位。

自上而下式的最大好处在于能保证总部利益，同时考虑企业战略发展需要。但其最大的不足在于将权力高度集中在总部，从而不能发挥各分部自身的管理主动性和创造性，不利于"人本管理"，从而不利于企业的未来长远发展。

(二)自下而上式

在这种方式下，总部主要起到管理中心的作用，它视财务预算管理为各分部落实其经营责任的管理手段，并认为财务预算管理的主动性来自于各分部，总部只对财务预算拥有最终审批权。

总部的管理责任是确定财务目标(如目标资本报酬率等)，分部的管理责任是如何实现这一目标，为此，分部编制并上报的财务预算在总部看来只是对总部财务目标实现的一种行动承诺。总部审批下级上报的财务预算的目的，只是出于对这一行为承诺可靠性进行的核实。这种方式的优点是有利于提高分部的主动性，充分体现了分权和人本管理，同时将分部置于市场前沿，提高了分部独立作战的能力。其最大的不足则在于：1．可能引发管理失控(如果只强调结果控制而忽略过程控制尤其如此)；2．宽打窄用，既不利于企业目标最大化的实现，又可能导致资源浪费，比如为争夺资本资源而多报或少报财务预算；3．不利于分部盈利潜能的最大发挥，如分部的经理人员为保持对分部的长期经营权，会采用"挤牙膏"式的财务预算方式，年度利润财务预算只在上年度基础"适当"增长，以保持利润逐年增长的"业绩"。

可见，在这种方式下，总部对分部财务预算的审批非常关键，而审批财务预算关键点又在于分部经理人员可能存在的"偷懒"行为。

(三)上下结合式

在我国实践中，上下结合式显然是一种理性的选择。

顾名思义，上下结合式博采两式之长，在财务预算编制过程中，经历了自上而下和自下而上的往复。而采用这一程序的关键点，并不在于其中上与下的偏重，而是上与下如何结合、其对接点如何确定的问题。为了充分发挥分部的主观能动性，又尽可能提高财务预算编制的效率，我们主张财务预算目标应自上而下下达，财务预算编制则应自下而上地体现目标的具体落实，各责任部门通过编制财务预算需要明确"应该完成什么，应该完成多少"的问题。因此，财务预算的编制过程是各责任单位的资源、状况与企业财务预算目标相匹配的过程，是企业财务预算目标按部门、按业务、按人员分解的过程。采用如此模式的优点在于：

1．能够有效保证企业总目标的实现。

2．按照统一、明确的"游戏规则"分解目标，体现了公平、公正的原则，避免挫伤"先进"，保护"落后"。

3．财务预算的编制必须以目标的实现为前提，避免了财务预算编制过程中的"讨价还价"、"宽打窄用"，提高了财务预算编制效率。